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LinkedIn DM：新任COO（半導体）

新任のファブディレクターは最初の120日で装置をベンチマークする。半導体企業にCOOが就任後2日以内に送信。サプライチェーンと歩留まり最適化に焦点。

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Optifaiで自動化

手動でメール送信を止めましょう。Optifaiがシグナルを検知し、このテンプレートを自動送信します。

ワークフロー

Executive Job Change LinkedIn Autopilot

期待売上向上

+58% response vs cold outreach

トリガーシグナル

LinkedIn job change (COO, Semiconductor)

Optifaiを無料で試す →

LinkedIn DMテンプレート

💡 LinkedIn Tips: つながり申請メッセージは300文字以内です。ダイレクトメッセージはつながり承認後に送信できます。

つながり申請メッセージ（300文字以内）

Your first 90 days at {{companyName}}

ダイレクトメッセージ

{{firstName}} — congrats on joining {{companyName}} as COO.

Semiconductor COOs I work with focus on 3 things in Q1:
1. Supply chain bottlenecks (avg: 15-20% waste)
2. Yield optimization (every 1% = $2M+ annually)
3. Equipment downtime (avg: 8-12% unplanned)

Hit 2 of 3 → Board sees clear ROI trajectory.

Intel supplier used this playbook → 12% yield improvement in 90 days.

Want the framework? 10-min call?

{{senderName}}

パーソナライゼーショントークン:

{{companyName}}{{firstName}}{{senderName}}

これらをLinkedInやCRMの実際のデータに置き換えてください。

使い方のポイント

1LinkedIn転職発表から2日以内に送信して最大関連性を
2半導体固有の指標に焦点：歩留まり%、サプライチェーン遅延、設備稼働率
3信頼性のため実際の半導体企業（TSMC、Intel、Samsung）を参照
4LinkedIn InMail互換のため300文字未満に保つ
5無料付加価値として「フレームワーク」または「プレイブック」を提供

活用例

シナリオ

半導体装置会社が技術評価後の自動フォローアップを実装し、販売サイクルを180日から90日に短縮。

結果

Improved efficiency and measurable ROI.

シナリオ

産業機械サプライヤーが体系的な競合置換キャンペーンを通じて勝率を23%向上。

結果

Improved efficiency and measurable ROI.

こんな方におすすめ

👤 Semiconductor COO

Pain Points:

•Lack of visibility across sales and operations
•Difficulty measuring cross-functional efficiency
•Manual reporting consuming leadership time
•Scaling challenges as company grows
•Disconnected systems creating data silos

Goals:

•Single dashboard for sales + ops
•Automated executive reporting
•Scalable processes for growth
•Integrated data across systems
•Measurable efficiency improvements

使い方

1
Research the prospect
Review their profile, recent posts, and company news before reaching out.
2
Personalize the opening
Reference something specific about them or their company.
3
Keep it concise
LinkedIn DMs should be 50-75 words maximum.
4
Include one clear ask
Request a call, share a resource, or ask a question.
5
Follow up appropriately
Wait 3-5 business days before sending a follow-up message.

よくある質問

OptifaiはLinkedInやその他のプロフェッショナルネットワークで、コンタクトやターゲットアカウントの転職を監視します。コンタクトがICP基準に一致する企業に移動すると、ワークフローがトリガーされます。

取得データ：新しい会社名、新しい役職、開始日、企業規模、業界、以前コンテンツに関与したかどうか。これにより、高度にパーソナライズされたアウトリーチが可能になります。

テンプレートは自然なタイミング（変更直後ではなく）を使用し、関係性のコンテキストを参照し、セールスピッチの前に純粋なお祝いに焦点を当てます。レート制限により過度な連絡を防ぎます。

はい、役職レベル（経営層、VP、ディレクター、マネージャーなど）、部門、新しい会社がターゲットアカウントリストにあるかICPに一致するかでフィルタリングできます。

他にご質問がありますか？お気軽にお問い合わせください。

Optifaiで営業を自動化

このテンプレートをOptifaiで使えば、完全自動でタイミング検知→LinkedIn DM送信→効果測定まで実行できます。